CA88

前锋化工“万名党员进党校”充电蓄能赴征程

为推动全面深刻进建贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想和党的二十大心灵走深走实，进一步强化宽大党员思想淬炼和政治历练，着力提高政治素质和履职能力，近日，前锋化工公司结合寻甸县委党校进行了“万名党员进党校”暨入党积极分子、发展对象培训班。公司辅导班子成员，中层治理人员，党员、发展对象、入党积极分子，集团内部单元及共建单元发展对象和入党积极分子参与培训。

深耕主题，培训内容“实”

“识趣而作”抓实教育培训，紧扣党员需要和企业现实，约请了云南省委党校、昆明市委党校及寻甸县委党校的副教授、高级讲师等进行授课。聚焦习近平新时期中国特色社会主义思想、党的二十大心灵、党史进建教育等内容，开设了“对峙自我革命 深刻推动新时期党的建设新的伟大工程”“深刻进建贯彻习近平法治思想”“造就新质出产力、赋能高质量发展”等课程。把党的二十大汇报、《中国共产党党史》《中国共产党纪律处罚条例》解读等纳入培训，切实提高培训的系统理论性和工作针对性，出实沼注讲事俘、谋实效。

通过一系列主题鲜明的培训，学员们加强了守初心、担使命的思想和行动自觉，在破难题、促发展的各项工作中阐扬更凸起作用，真正做到学以铸魂、学以笃杏注学以提能。

创新模式，培训方式“活”

对峙“现实、实用、实效”准则，积极拓展党员进建大局，引发党员爬坡过坎的压力赣注奋勇向前的使命赣注干事创业的责任感，让基层一线党旗分表红，推动党纪教育进建工作见行见效。

走进云南解放留想馆、云南陆军讲武堂，通过真实的汗青文件资料，让学员们真正耳濡目染党的鲜丽过程，在魂灵碰撞中产生共识，坚定梦想信想，磨炼党性修养。选取“线下+直播”方式，结合现场答疑、互换互动等大局，加强培训互动感和参加感，让学员补足心灵之钙、留心思想之舵，夯实高质量发展之基，做到“进了党校有知识”“出了党校有作为”。

聚焦纪律，学风学纪“严”

正视培训纪律端庄性，提倡良好学风，明确治理人员，做好会务治理、应对突发情况等工作；充分利用网上党支部教育培训治理职能，治理好课件资料、学员考勤；端庄会场纪律，当真执行考勤造度，严格落实“云岭前锋”APP＋现场署名“双签到”模式，实现动态治理，保障了优良的培训氛围和培训实效。

铸魂强基，前行初心“牢”

本次培训不仅是一次触及魂灵、擦亮初心、罗致力量的“充电之旅”，更是一次凝心聚力、高昂斗志、实干立功的“赋能之杏妆。参训学员纷纷暗示受益匪浅，将把进建成就使用到今后的工作中，勤进建、善思虑、多干事，切实推广职责，充分阐扬表率作用，全力推动各项工作再上新台阶。

报送单元：前锋化工公司

党建引领促发展  凝心聚力谱新篇后所煤矿公司选煤厂机构鼎新功效显著

一年来，后所煤矿公司始终对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，深刻进建宣传贯彻党的二十大心灵，以高质量党建引领公司高质量发展，全面深入内部鼎新，通过一系列富有功效的鼎新行动，实现了机构优化、人员精简、效能提升的指标，2023年至今，共洗煤55万吨，为公司安全出产和高效运行注入了壮大动力。

优化机构设置 实现扁平化治理

选煤厂党总支凭据公司鼎新工作铺排部署，对原有车间机构进行全面梳理整合，将原4个车间、2组室，归并成此刻的2车间、1组室，削减车间治理人员5人，实现了机构设置的扁平化和高效化，不仅降低了治理成本，还提高了决策效能和执行力。

竞聘上岗 引发员工活力

为确保鼎新工作顺利推动，在车间主任、副主任等重要岗位的提拔上，选取了公开竞聘上岗的方式。通过公开报名、资格审查、竞聘演讲、组织调查等法式，提拔出了一批政治素质高、业务能力强、人民基础好的优良人才。这一行动不仅引发了员工的积极性和自动性，还为企业的长远发展奠定了坚实的人才基础。

强化培训教育 提升员工素质

洗煤厂党总支正视员工素质提升，通过参与上级培训、自行培训、季杜爪知应会考试、现场“手指口述”等大局强化职工培训教育，加强员工的业务水平和安全意识。同时，合理设置党组织、配齐配强支部班子，充分阐扬党支部的战斗碉堡作用和党员圭表带头作用，引领整个员工共同参加企业的安全出产和高效运行。

鼎新功效与亮点展示

经过一段功夫的鼎新实际，洗煤厂内部鼎新获得了显著的功效和亮点。

工作效能大幅提升。通过优化机构设置和竞聘上岗等行动，大幅提升了各车间工作效能。新的机构设置使得工作责任越创造确，决策流程越发简洁高效；竞聘上岗引发了员工的工作周到和创新心灵，使得整个团队越发富有活力和创造力。

安全出产局势不变向好。在党建引领下，洗煤厂的安全出产工作得到了有效保险。通过培训教育、落实安全责任、发展隐患排查等措施，安全出产局势持续不变向好，职工安全意识得到显著提升，整年未发生重伤及以上出产安全责任变乱、严重职业风险及环境传染事务，轻伤变乱为“0”。

经济效益和业务拓展双提升。在实现内部洗选工作的同时，洗煤厂严格依照公司党委业务拓展工作铺排，遴选以党员为主的业务骨干带头，充分弘扬国有企业职工吃苦耐劳、艰苦奋斗的心灵，用最周到的服务、最高的尺度为合作单元洗煤、检建、装置设备、加工出产、建设环保大棚等创收174.476万元，实现职工收入增长3%，得到了合作企业一致好评。

典型经验总结与推广

对峙党建引领不颠簸。党建引领是洗煤厂鼎新成功的关键地点。在鼎新过程中，洗煤厂党总支始终对峙党的主题辅导职位，充分阐扬基层党组织战斗碉堡作用和党员前锋圭表作用。在加强党的建设、深入理论武装、强化组织保险等方面下足功夫，保障了鼎新工作的正确方向和顺利推动。

在鼎新过程中，正视科学决策和民主治理。鼎新规划的造订和执行过程中，充分调研论证、宽泛征求定见、集体味商决定，正视阐扬员工的主体作用，采取召开职工大会、座谈会、总支委员会、支委会、支部大会等大局将鼎新工作讲清、讲透、讲领略，让员工参加到鼎新中来，加强了鼎新的合力和动力。

强化监督与查核评价机造。为确保鼎新工作的质量和成效，约请公司纪委全程参加监督，确保鼎新过程的合规性、平正性；公司党委组织部、人力资源部提供专业领导，确保鼎新工作的顺利进行，通过调研，得到职工人民充分注定，保障了工作质量和成效。

瞻望将来，选煤厂将持续对峙党建引领，深入鼎新创新，不休提升安全出产水平和出产效能，积极总结和推广典型经验，为公司的持续发展和行业进取贡献更多力量。

报送单元：后所煤矿公司

云南解化2024年中级注册安全工程师夜校培训班开班

为提高公司员工安全职业素养和安全出产能力，更好地适应公司高质量发展。近日，云南解化公司进行了2024年中级注册安全工程师夜校培训班。公司党委副书记、工会主席王典，党委委员、副总经理王力兵，公司总经理助理、安全环保部部长张旭等有关辅导和来自公司11个党组织从事安全治理、安全监督、工程技术和出产治理岗位的人员参与开班典礼。

开班典礼上，王力兵作开班带头讲话，但愿各人珍惜这次可贵的进建机遇，当真进建、深刻思虑，强化安全意识，切实将所学知识转化为现实工作能力，推广安全岗位责任。

公司直属第二党支部书记、培训班班主任周韬代表参训学员作表态讲话，并对培训班有关课程铺排和进建纪律进行了强和谐要求？嗟淅窈，培训班发展了第一堂课程的进建。

这次培训由公司党委提议，公司党委工作与人力资源部、安全环保部和公司直属第二党支部结合组织，得到了公司宽大干部职工积极响应，报名人数达230余名。培训班从4月20日起至10月下旬实现，每周两期，将通过旁观视频授课、组织阶段性总结测试等方式，重点进建《安全出产司法律规》《安全出产治理》《安全产生技术基础》《安全出产专业实务（化工安全）》有关内容，并结合近年注安师考试的知识点和积年真题，通过理论解说、重点综合、试题精媾和考试仿照的方式，让参学员工在规按功夫把握专业知识重点和进建重点，确保培训求实高效。

这次夜校培训班的成功进行，既是公司党委对安全工作的高度器重，也是公司以最高尺度、最严要求推动安全工作走深走实、以现尝试动和现实功效守牢公司安全出产的具体实际。

报送单元：云南解化公司